Bilan de compétences

Objectifs

Se poser les bonnes questions

• Quelles sont les bonnes questions à se poser au titre de la réalisation d’un bilan de compétences ?
• Vous êtes sous-employé ou demandeur d’emploi, de là quoi faire et où ?
• Vous souhaitez faire le point, voir ce pour quoi vous êtes doué ?
• Vous ne savez pas ce que vous aimez, ni souhaitez faire ?
• Vous avez votre idée de reconversion professionnelle tout en vous demandant si vous saurez le faire ?
• Vous voulez changer de métier et ne savez quelle évolution professionnelle choisir ?
• Pour l’instant tout va bien, mais vous ne vous projetez pas toute votre vie sur ce métier, cette entreprise, ce lieu ?

Différentes options d’évolutions

Le bilan de compétences vous aidera à bien déterminer les options d’évolutions satisfaisantes et épanouissantes :

• Viser une promotion et assurer des responsabilités plus importantes, dans le même secteur d’activité et la même entreprise,
• Opter pour Exercer des responsabilités majeures dans un secteur d’activité différent,
• Opérer un changement global de métier, de fonction, de secteur d’activité,
• Découvrir un autre secteur d’activité en exerçant le même métier et fonction,
• Changer d’environnement professionnel / d’entreprise, en conservant le même métier, fonction et secteur d’activité,
• Changer de fonction, dans le même secteur d’activité.

Prendre conscience de vos atouts

Il vous faudra prendre conscience de vos atouts afin d’assurer la réussite de vos futurs projets:

• Vos motivations et vos envies
• Votre personnalité,
• Votre contexte personnel,
• Votre parcours professionnel,
• Vos compétences acquises et préférées,
• Vos savoir-faire et savoir-être.

Public

• Tout public.

Délai d’accès

• Inssi répond dans les 48 heures à vos demandes et vous propose un début d’accompagnement sous quinzaine.
• Toutefois, votre rapidité à accomplir les démarches administratives préalables permettra d’accélérer le démarrage de votre formation. Les délais peuvent être allongés du fait du financement (AIF, CPF, POE etc…).
• C’est pourquoi nous vous conseillons d’anticiper au maximum et de prévoir un mois et demi avant le démarrage.

Durée

• 24h maximum,
• Nombre de stagiaires : de 1 à 20,
• Dates des Sessions programmées : entrée-sortie permanente.

Les thèmes abordés lors de votre bilan de compétences

Lors de votre bilan de compétences, nous avancerons ensemble sur les thèmes suivants :

• Apporter un regard neuf sur votre parcours, sans aucun jugement et toujours avec bienveillance
• Prendre conscience de vos atouts, forces, qualités et faiblesses. Vous aider à réaliser vos potentiels : Ce sont en effet les leviers majeurs à actionner.
• Identifier les valeurs en accord avec votre personne, et cohérentes avec le sens que vous souhaitez donnez à votre travail, vos ambitions et vos rêves.
• Analyser les résultats de vos tests et questionnaires passés, et les débriefer les tests afin de totalement explorer vos différents.
• Établir la liste de vos compétences et de vos potentiels, afin de les comparer avec vos ambitions professionnelles et au
• Marché du travail actuel.
  Identifier des projets professionnels réalistes et épanouissants, et définir un plan d’actions en fonction, ainsi que le minutage adéquat à la réussite projet sélectionné.
• Vous aider à rédiger de nouveaux CV et lettre de motivation. Appréhender avec vous vos futurs entretiens de recrutement.
• Aller plus loin, notamment par le biais du coaching professionnel.

Il vous faudra, en parallèle des séances en présentiel, passer quelques tests et questionnaires.

Pédagogie pour un bilan de compétences

Notre processus d’accompagnement se déroule selon 4 phases individualisées.

1. La phase préliminaire

Entretien gratuit préalable dans le but de bien valider votre demande, son adéquation avec la réalisation d’un Bilan, les sources et mises en place de financements…et surtout notre bon feeling, confiance et motivation réciproques à travailler ensemble à sa réalisation.

2. La phase d’investigation

4 à 8 rendez-vous présentiels/à distance pour avancer sur les thèmes de travail identifiés. Les jours, horaires et lieux de travail sont à votre convenance et libres de tout changement.

3. La phase de conclusion

Votre projet, votre plan d’actions, votre planning, la remise en mains propres de votre synthèse de bilan réalisée et co-signée ensemble.

4. La Phase de suivi

Point d’avancement dans les 3 mois de la fin de votre bilan…et à votre disposition pour tout besoin.

Évaluation

• Il vous faudra, en parallèle des séances en présentiel, passer quelques tests et questionnaires.

Dates des sessions

Réaliser un bilan de compétences

Dates des Sessions programmées

• Entrée-sortie permanente

• Dans le cas d’un positonnement de votre part, nous vous invitons à nous contacter afin de vous communiquer tous les détails sur vos objectifs.

Les délais peuvent être allongés du fait du financement (AIF, CPF, POE etc…). C’est pourquoi nous vous conseillons d’anticiper au maximum, prévoir un mois et demi avant le démarrage.

Réaliser un 

Bilan de Compétences

Particulier : 1 800 € TTC
(validation incluse)

Téléphone: 01 77 85 56 51
Téléphone: 01 41 65 14 42

Devis gratuit